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| 강의 | 강의목차 | 강의시간 | 강의자료 | 보기 |
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| 1 | (1219-1) 오리엔테이션/행정학의 의의 | 44분 |  |
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| 2 | (1219-2) 행정이론의 발달/과학성과 기술성 | 51분 |  |
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| 3 | (1219-3) 행정과 경영의 관계 | 43분 | |
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| 4 | (1221-1) 공공성 | 47분 | |
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| 5 | (1221-2) 공익 | 50분 | |
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| 6 | (1221-3) 능률성 | 23분 | |
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| 7 | (1222-1) 롤즈의 정의론 | 48분 | |
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| 8 | (1222-2) 사회적 가치 | 47분 | |
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| 9 | (1222-3) 행태주의 특성 | 48분 | |
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| 10 | (1223-1) 신제도주의 이론 | 55분 | |
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| 11 | (1223-2) 작은정부 이론적 배경 | 44분 | |
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| 12 | (1223-3) 큰정부 | 38분 | |
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| 13 | (1224-1) 뉴거버런스론 | 43분 | |
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| 14 | (1224-2) 가버넌스 차이점 | 43분 | |
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| 15 | (1224-3) 공기업 민영화 | 44분 | |
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| 16 | (1225-1) 정부규제 | 38분 | |
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| 17 | (1225-2) 네거티브 규제 | 26분 | |
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| 18 | (1228-1) 사악한 문제 | 52분 | |
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| 19 | (1228-2) 사회적 자본의 기능 | 52분 | |
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| 20 | (1228-3) 통솔범위의 원리 | 41분 | |
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| 21 | (1229-1) 조직의 동태화 | 49분 | |
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| 22 | (1229-2) 위원회 제도 특징 | 55분 | |
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| 23 | (1229-3) 책임운영기관 | 41분 | |
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| 24 | (1230-1) 리더쉽 | 44분 | |
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| 25 | (1230-2) Herzberg 욕구 충족요인 이원론 | 38분 | |
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| 26 | (1230-3) Scott 조직이론 유형 | 36분 | |
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| 27 | (1231-1) 전략적 인적자원관리 | 46분 | |
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| 28 | (1231-2) 엽관주의 발전요인과 한계 | 46분 | |
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| 29 | (1231-3) 개방형 인사제도 | 35분 | |
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| 30 | (0101-1) 시험의 타당성과 신뢰성 | 47분 | |
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| 31 | (0101-2) 보수 연공권 | 44분 | |
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| 32 | (0102-1) 예산의 기능과 규범 | 42분 | |
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| 33 | (0102-2) 통합재정 | 41분 | |
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| 34 | (0102-3) 예산 완전성의 원칙 | 51분 | |
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| 35 | (0104-1) 성인지 예산제도 | 50분 | |
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| 36 | (0104-2) 결산 | 41분 | |
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| 37 | (0104-3) PPBS | 32분 | |
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| 38 | (0104-4) 행정책임 <종강> | 63분 | |
